Aprender y Entender para PROGRESAR

El coste de oportunidad de cerrar la brecha para la economía española asciende a 213.013 millones de euros, equivalente a un incremento del 15,8% del PIB de 2022 (FUENTE: EPE.ES) En el contexto actual, las desigualdades de género siguen siendo una realidad palpable en el ámbito laboral. Las brechas más notorias son el famoso "techo de cristal", la brecha salarial y la brecha de jornada. Estas desigualdades no solo afectan a las mujeres, sino que limitan el potencial de desarrollo de nuestras sociedades en su conjunto. El techo de cristal se refiere a las barreras invisibles que impiden a las mujeres avanzar en sus carreras hacia posiciones de liderazgo, a pesar de que cuentan con la capacitación y experiencia necesarias. En muchos sectores, las mujeres están subrepresentadas en los niveles más altos, lo que refleja una cultura laboral que, de forma sutil, discrimina. Esta realidad se traduce en una falta de modelos a seguir y en una escasa representación femenina en la to...

En mi rol como Administrativa en la Administración del Estado, he tenido la oportunidad de contribuir a la mejora de los servicios públicos y trabajar en un entorno dinámico y de constante cambio. Sin embargo, como profesional, siempre he sentido que el aprendizaje continuo es esencial no solo para mantenerme al día, sino para progresar en mi carrera y, lo más importante, como persona. Mi expectativa principal al participar en cualquier experiencia de aprendizaje es clara: quiero crecer tanto en lo profesional como en lo personal. Es fundamental para mí adquirir nuevas competencias que me permitan avanzar en mi carrera administrativa, y también descubrir nuevas formas de afrontar los retos que surgen en el entorno laboral. Pero no solo se trata de desarrollo técnico; también busco crecer como ser humano, adquiriendo valores que fomenten la empatía, la colaboración y la ética en el lugar de trabajo. Por otro lado, mis intereses van más allá de lo estrictamente profesional. El arte, ...